Penerapan Ergonomi Untuk Meningkatkan Sistem Kerja Di PT. EKAMAS FORTUNA MALANG

PT. Ekamas Fortuna adalah perusahaan yang bergerak pada produksi kertas terbesar di kota Malang. Pihak manajemen perusahaan merasa sistem kerja masih kurang optimal seperti: kondisi organisasi, beban kerja karyawan, tools atau teknologi perusahaan, lingkungan kerja fisik, dan karakteristik individual karyawan kerja yang masih kurang maksimal. Identifikasi dan peningkatan sistem kerja perusahaan dapat dilakukan dengan pendekatan ergonomi makro dan mikro melalui kuesioner Macroergonomics Organizational Questionnaire Survey (MOQS) yang diterbitkan oleh Occupation Helth and Safety Assessmen Series (OHSAS) sebagai lembaga yang memperhatikan kesehatan dan keselamatan kerja, metode yang digunakan adalah Failure Mode and Effect Analysis (FMEA) untuk mendapatkan analisis kinerja kerja dengan lebih memfokuskan permasalahan yang telah ditemukan di PT. Ekamas Fortuna Malang. Pengumpulan data dibagi menjadi dua jenis data, data primer merupakan data yang didapatkan dari hasil penyebaran kuisioner kepada karyawan sedangkan data skunder adalah data yang disediakan oleh perusahaan seperti data jenis mesin produksi. Hasil analisis dari pengolahan data menunjukan gap pada kuesioner MOQS yang disebarkan kepada 41 karyawan bagian produksi menunjukkan skor gap tertinggi yaitu -1,94309 yang terdapat pada dimensi ke-3 kuesioner MOQS. Hasil analisis menunjukan karyawan merasa kurang puas terhadap kinerja tools atau mesin yang digunakan perusahaan sehingga menghambat kelancaran kinerja karyawan. Analisis FMEA menunjukkan komponen bearing pada mesin pompa, cylinder former pada mesin former dan uhle box pada mesin press diperlukan adanya perbaikan berdasarkan nilai skor Risk Priority Number (RPN) tertinggi. Penelitian ini menghasilkan rekomendasi perbaikan berupa penggunaan alat pendeteksi getaran elektrik untuk komponen bearing, penambahan support casing cover dan felt bekas untuk komponen cylinder former, dan penggantian casing cover secara rutin untuk komponen uhle box. Rekomendasi perbaikan juga ditunjukan untuk perusahaan memperhatikan proses pemeliharaan mesin kerja sehingga mesin yang digunakan untuk produksi dapat terawat dan mampu bekerja dengan kinerja terbaik dari mesin tersebut.

Sumber : Agung Budi. Implementasi ergonomi untuk meningkatkan sistem kerja di PT. EKAMAS FORTUNA MALANG. Universitas Brawijaya.

Arti Title Sarjana dan Kejujuran Dalam Hidup

APA ARTI TITLE SARJANA BUAT ANDA 

            Sebelum mengetahui arti title sarjana, sebaiknya mengetahui siapakah yang pantas diberikan julukan sarjana, orang yang telah lulus setelah menempuh program pendidikan akademik. Arti title sarjana yang saya ketahui adalah julukan atau gelar yang dimiliki oleh seseorang setelah memperdalam ilmu pengetahuan secara kejurusan dan membuat suatu karya ilmiah dibidang tersebut. Pada umumnya gelar sarjana disingkat dengan huruf S dibelakang nama lengkap sese orang, contoh Dede Rahmat Paradise S.T.

        Sebuah gelar sarjana harusnya memiliki keahlian yang bisa diunggulkan untuk bersaing. Beberapa keahlian yang dimiliki seorang sarjana adalah mampu menganalisis suatu masalah dengan sangat baik, memiliki ilmu pengetahuan yang luas, mampu mencari solusi suatu masalah dengan metode yang tepat, mampu menuangkan pendapat tentang ilmu pengetahuan berdasarkan sumber yang akurat, dan mampu mengendalikan suatu sistem.

        Gelar sarjana yang didapatkan secara sungguh-sungguh akan menentukan hasil akhir dari kualitas seseorang saat terjun kedunia pekerjaan. Beberapa isu yang mengatakan bahwa banyaknya sarjana yang menganggur disebabkan dari kualitas manusia yang mendapatkan gelar sarjana secara instan. Gelar sarjana yang diraih secara benar akan mampu menuntun seseorang memiliki  kualitas yang baik dalam dunia pekerjaan.

APA ARTI KEJUJURAN BUAT HIDUP ANDA

       Menurut saya kejujuran adalah sesuatu yang kegitan atau perkataan yang didasarkan oleh kejadian sebenarnya dengan fakta yang ada, kejujuran akan berdampak kepada prilku baik. Jika seseorang menjadikan pedoman hidup maka orang tersebut akan mendapatkan kepercayaan tingkat tinggi dari beberapa orang. Hidup dalam kejujuran sama arti hidup tanpa dosa, karena berkata atau berprilaku tidak jujur dilarang oleh semua agama didunia dan jika berbohong akan mendapatkan dosa.

          Kejujuran memiliki banyak manfaat dalam kehidupan diantaranya adalah memiliki kepercayaan oleh banyak orang, menjadi contoh teladan yang baik, tidak menyakiti perasaan orang lain dalam berkata, jika bekerja selalu mendapatkan dukungan dari lingkungan sekitar, dibanggakan oleh orang tua dan teman-teman, dan lain-lain.

            Kejujuran dalam hidup saya merupakan sesuatu yang penting yang selalu saya pegang erat karena kejujuran tidak memiliki dampak negatif yang merugikan orang lain. Jika sesuatu dikerjakan secara jujur maka pekerjaan tersebut pastinya akan bekerja dengan sangat baik. Dan jika perjakataan diucapkan secara jujur maka kepercayaan akan diraih dalam hidup.        

ETIKA PROFESI

1.      Apa sebenarnya kepakaran seorang sarjana teknik industri ?

 Jawab :

Seorang yang memiliki gelar sarjana pastinya memiliki kepakaran atau keahlian dibidangnya masing-masing. Pembahasan kali ini adalah mengetahui secara lebih detail kepakaran dari seorang sarjana teknik industri. Kepakaran utama yang harus dimiliki Seorang sarjana teknik industri adalah mampu membuat perencanaan, oprasional, mengontrol dan mengoptimalkan proses dalam segala sistem terutama sistem produksi. Kepakaran teknik industri adalah memecahkan masalah yang terkait dalam suatu sistem yang terdapat pada bidang lapangan pekerjaan. Seorang sarjana teknik industri mampu menentukan suatu analisis kelayakan pabrik. Seorang sarja teknik mampu menentukan standar oprational procedure dalam memberikan gambaran prosess kerja yang baik dan benar. Kepakaran yang menguntungkan dari seorang sarja teknik industri adalah dapat memprediksi suatu jumlah permintaan yang akan diproduksi dengan tepat, sehingga perusahaan dapat menghemat biaya produksi. Sebagian besar kepakaran sarjana teknik industri diperoleh berdasarkan ilmu pengetahuan serta wawasan yang berhubungan dengan segala sistem produksi suatu perusahaan.   

2.      Tuliskan Karakter-karakter yang tidak beretika, dalam kehidupan sehari-hari, 5 contoh dan analisis ! Jawab :

Etika adalah merupakan sifat atau prilaku dimiliki seseorang yang cendrung dengan kebaikan. Sifat etika adalah relative, berdasarkan moralitas manusia pada saat berinteraksi dengan orang lain. Dalam kehidupan sehari-hari etika menjadi hal penting untuk diperhatikan karena dapat mencerminkan nilai moral seseorang oleh orang lain, jika etika seseorang tidak baik maka akan berdampak pada penilaian kepada diri seseorang yang tidak baik. Berikut ini beberapa contoh karakter yang tidak beretika dalam kehidupan sehari-hari.

Karakter pertama adalah kotor dengan contoh membuang air liur dihadapan orang lain. Karakter ini cendrung mencerminkan kehidupan seseorang yang tidak suka kebersihan, selain itu dapat mengotori lingkungan hidup disekitarnya. Karakter kedua adalah sombong dengan contoh memperlihatkan harta benda dihadapan orang banyak dengan tujuan mendapatkan pujian, dampaknya akan membuat orang lain iri hati. Karakter ketiga adalah tidak memperdulikan orang lain jika terkena musibah, dampaknya tidak ada rasa empati yang akan didapatkan oleh orang lain, dan tidak dapat menolong dan mendukung sesama jika sedang dalam kesulitan. Karakter Keempat adalah berisik atau membuat kegaduhan saat orang lain berbicara, karakter ini sangat penting untuk dihindari karena orang lain akan merasa tidak dihargai dengan baik. Resikonya tidak dapat berinteraksi atau memberi informasi yang baik kepada orang lain. Karakter kelima adalah mencaci maki orang lain, sifat ini akan berdampak kepada perkelahian jika orang lain tidak bisa menerima. Karakter ini mencerminkan kekasaran yang dimiliki seseorang, tidak suka kedamaian dan tidak memperdulikan perasaan orang lain.    

3.      Tuliskan Aktifitas tidak beretika professional dalam bekerja, 5 contoh dan analisis !

Jawab :

Etika memiliki peranan penting dalam dunia pekerjaan, karena dapat meningkatkan nilai kinerja kerja seseorang sehingga orang lain tidak ragu mengajak untuk bekerja sama dalam pekerjaan. Beberapa contoh aktifitas yang tidak beretika professional dalam pekerjaan.  Datang dan pulang kerja sesuka hati tidak mematuhi peraturan yang dibuat perusahaan demi kepentingan pribadi, merupakan aktifitas yang sangat buruk, dampaknya hanya akan menumpukan tugas kerja yang seharusnya dilakukan dan perusahaan akan bertindak tegas dengan memberhentikan pekerja. Melupakan tanggung jawab kerja dengan bermain game atau tidur saat jam kerja, aktifitas yang sangat tidak disukai pimpinan karena menghambat kinerja kerja sehingga tidak produktif. Membuat metode kerja yang tidak sesuai standart operational procedur , kegiatan ini bertujuan agar pekerjaan cepat selesai dampaknya akan meimbulkan kerusakan komponen bagian lain, karena dilakukan secara terburu-buru dan ceroboh. Meneima suap demi kelancaran karier pekerja, kegiatan ini akan merusak semangat dan kreatifitas pekerja lain karena usahanya tidak dihargai dengan baik. Tentunya pekerja tidak akan memiliki kemampuan yang sesuai dengan jabatan kerja. Melakukan estimasi biaya demi keuntungan pribadi, aktifitas ini akan merugikan perusahaan. Dampaknya akan meningkatkan harga produk yang tidak sesuai dengan biaya produksi, selain itu perusahaan akan kehilangan konsumen karena harga jual produk yang tidak sesuai dengan kemampuan pendapatan seseorang.

Sumber: http://www.academia.edu/9689846/PENTINGNYA_ETIKA_DALAM_KEHIDUPAN_BERMASYARAKAT